程序员工作如何量化,如何管理程序员工作

程序员都是怎么工作的？

所有做软件开发的人员都会自称自己为程序员，但是程序员和程序员之间的工作也会因为职级的不同而有差别，本人在软件行业已经有10 年的工作经验，我给你介绍下吧，希望能让你对程序员这个“物种“有所了解。日常工作其实程序员每天在公司的工作和其他行业整体来说是差不多，也就是每天早上到公司整理当天要完成的工作任务，大致分为：修复线上线下紧急的bug所谓bug，就是写程序过程中的漏洞，这些漏洞小则可能造成界面错乱，按钮不能点击，下拉选择框无法选择等；大则商品无法下单，无法付费，或者类似于淘宝、京东经常出现的某个商品的费用弄错了，用户发现漏洞后，不停的下单，最后造成公司损失；出现的问题不是很严重的情况，程序员一般需要在工作日排计划，通过重新审视代码，模拟真实环境，复现问题，最后编写代码修复，修复后再进行测试，测试完成后再次上线供用户使用。

如果是大问题，则需要24小时待命修复，直到修复完成。日常开发任务日常开发任务是每天的工作主线任务，例如公司决定要开发一个app，那针对这个app会有个长期的开发计划，每个程序员按照自己的职责，领取任务，在指定的时间内完成代码开发，提交到代码服务器上，供团队成员check。早、晚沟通会议每日例会，这也是软件公司一般会进行的日常，需要在每天早上或者每天晚上，项目组成员在一起回顾昨日的工作或者当天的工作，目的是为了加强沟通，了解成员的任务，发现一些问题协作解决。

提交测试、发布上线这项工作是程序员在经过一段日常开发后要进行的最后一项工作，那就是所有的程序整合起来进行集成测试，内部测试完成之后，以一个完整的安装包或者完整的文档的形式，提交给测试部门，由测试部门模拟真实的线上环境进行测试，如果测试部门发现问题，则有程序员及时排查、修复，确保上线后的程序是没问题的。

差异性工作初级程序员初级程序员，一般是工作1-3年的毕业生，工作经验还不是很丰富，没有做到项目经理或者产品经理或者是小团队负责人。到公司后就会整理下今天要做的工作和需要与领导沟通的事项，特别是一些难题或者需要他人协作的内容。中级、高级程序员中高级程序员负责每个软件最核心，最复杂模块的代码编写，并且每天对初级程序员进行指导，指导初级程序员进行规范化编码、难题解决，是程序员队伍中的中坚力量。

架构师架构师一般为高级程序员晋升，他们一般对技术十分热爱，并且对公司业务也理解透彻，他们是整个软件项目的基础框架搭建者，他们每天除了核心技术模块（非业务模块）的编码，还会进行一些疑难问题的解答、当下最新技术的研究及推广，基础技术组件的开发。项目经理项目经理是对技术和业务都非常熟悉的人员，负责整个软件项目的团队管理、成果交付。

他们每天的主要任务是与需求人员沟通需求、理解需求，对一般程序员进行需求讲解、任务划分，还需要把控整个团队的整体进度，所以每天都需要对程序、功能进行一些检查，确保代码质量、功能开发的进度情况，如果有问题会召集相关人员进行开会讨论，并跟踪最终解决。说到底，程序员的大部分工作主要还是分析业务、进行编码、测试、发布上线，跟踪线上问题。

程序员如何做职业规划？

在中国有很多人都认为IT行业是吃青春饭的行业，如果过了30岁就很难有机会再发展下去！比如很多大型互联网公司企业的员工平均年龄都在20多岁左右。因为年轻更有想象力，思想不容易僵化。但我认为现实却不是这样子的，今天凭借自己的经历和大家探讨一下关于程序员的职业规划。首先要做的就是：明确入行的目的很多人转行IT都冲着“收入高”，因为现在只要会一点HTML、CSS之类的网页设计，对于转行来说都不是很难的事情，收入相对也较高。

所以很多人都选择这里开始干起，但是，如果你只是抱着一个这样一个心态入门的话，吃青春饭这件事可就真的会落到你头上了。因为干IT的最不能缺少的就是进取之心，只要不断的学习进步才能得到更好的发展机会。 选择合适的工具Java、Python、C#、PHP、C 、VB……10多种热门的开发语言，不管哪一种都是极具潜力的语言，毕竟开发语言只不过是一个工具，只要全力地去学习一门语言，有了一定的熟悉程度和开发经验的时候，想要学习另一种的语言也是轻而易举的事情。

明确发展方向1.从技术向业务过渡2.从程序员向技术管理发展3.单方面向技术发展人是从历练中成长的，想要在自己的领域闯出一番事业，成为一个成功人，就应该早日为自己定下长期的发展目标，作为一个开发者也当如此。随着人的性格，取向不同，那么大家为自己所选择的路当然也有不同，基本上这三种发展方向更多时候根据所在企业方向变化。

如何管理好公司的程序员？

谢邀！本人只能从程序员的角度分析这个问题。首先程序员这个职业是非常累的，很多人都容易掉头发（庆幸本人还未到这个境界）。而且目前大多数互联网公司都是弹性工作制，因为有人需要早上送孩子上学，有的晚上需要相亲（调侃一下），而且还有完成工作，很难在工作时间内完全配合好，所以弹性工作制很重要。还有就是发展空间，有梦想的程序员需要更大的舞台，如果一个人技术够牛，能力够牛，那么就需要给他更大舞台发展，不然很容易一走了之。

程序员工作都是做些什么工作，会不会很难？

程序员工作范围比较大，很难具体回答，列几个工资较高的岗位吧！✓专家级开发：有一定开发经验 对技术的广度和深度有一定的理解，大小厂热门需求，岗位也比较多，大部分开发走的路线；怎么做到：工资要求高的，持续学习和伺机跳槽；反之保持现状剩者为王也可满足；推荐指数：☆☆☆ 薪资指数：☆☆☆ ✓技术架构师：1、垂直领域：对某个领域有深入的研究，类似中间件/容器/大数据/前端等垂直领域为主的架构师，中大厂都有对应的岗位（工资普遍比开发高）；怎么做到：以某个方向为主深耕，换好的平台历练，突破后会比较吃香；推荐指数：☆☆☆☆ 薪资指数：☆☆☆☆2、综合领域：大多数公司的架构师（系统架构师、后端架构师、技术架构师等等），对技术的广度和深度有一定的理解，对比垂直领域架构师的区别是综合能力的差异（方案设计、技术规划、技术问题解决、思维转换等能力）；怎么做到：多学、多讲、多做，提高自己综合能力；推荐指数：☆☆☆☆ 薪资指数：☆☆☆☆✓应用架构师：有的公司也叫企业/业务/金融/结算架构师（偏业务），和技术架构师对区别是，应用架构师重行业经验和业务专业能力，能给出技术的解决思路和实现方案，PPT也要写的好，能够跨团队沟通协调，技术能力相对要求没那么高；怎么做到：非技术思维，一直在某个行业深耕，不断的提高行业影响力；推荐指数：☆☆☆ 薪资指数：☆☆☆☆✓方案架构师：一般特定公司岗位：如埃森哲、麦肯锡、德勤、华为等公司的咨询顾问等等；推荐指数：☆☆ 薪资指数：☆☆☆☆✓技术管理：技术经理/总监/开发负责人：有一定的开发经验，具备业务、技术、管理等综合能力，企业的中高级管理人员；怎么做到：技术经理-待久了总该会轮到你的；技术总监-没坑位就提高自己的综合能力等待/寻找合适坑位；推荐指数：☆☆☆ 薪资指数：☆☆☆☆✓职业管理者：企业高管、行业大拿，经常是空降而来，不过多描述；推荐指数：☆☆ 薪资指数：☆☆☆☆☆✓业余副业：除了工作之外的时间，做一些有潜在价值的事，自媒体、公众号、视频直播、开源社区、小工具、项目等等，这里就不展开说了，根据个人情况选择合适的方向；推荐指数：☆☆☆☆ 薪资指数：... ...PS：每家企业对开发级别、架构师、技术经理、技术总监等岗位的定位和标准不一样，理解也不一样，而且有些岗位间区别不是很大，大家可以结合实际来思考。

程序员转架构还是做管理比较好？你会怎么选？

程序员的发展方向取决于个人的知识结构和发展意愿，对于研发级程序员来说，未来一直从事程序研发工作也是没有任何问题的，通常情况下，应用级程序员往往会考虑转换岗位的事情。通常情况下，架构师对于知识结构的要求还是比较多的，架构师也是研发级程序员的发展方向之一，对于架构师的要求主要体现在以下几个方面：第一：对于行业技术发展比较敏感。

架构师的主要作用是设计产品的整体技术解决方案，要充分考虑可能出现的技术瓶颈、未来发展以及团队开发能力。简单的说，架构设计既要解决眼前的问题，也要着眼于未来，留出充分的扩展空间。第二：具备规划能力。架构师的解决方案是搭建开发团队的重要参考，一个开发团队需要什么样的人员配置在很大程度上取决于架构师给出的方案，所以架构师在方案设计的过程中要充分考虑团队的配置，在工作量上需要给出一个比较准确的描述。

目前不少团队都采取项目经理负责制，所以架构师的专业度对于项目整体进度有重要的影响。第三：具备丰富的行业经验。行业经验的积累对架构师岗位来说是比较重要的，因为不同行业的解决方案存在巨大的差异，即使在用户数量比较接近的情况下，不同行业在应用过程中的关注点也不一样，甚至存在地区性的差异。目前，不少企业已经把架构师和技术专家进行了岗位分离，架构师更多的任务是设计方案，而性能验证以及顶层技术实现往往由技术专家来完成，所以现在不少公司的架构师并不需要去做具体的编码工作，一些咨询专家（业务架构师）甚至并不懂得具体的编码，这也是随着IT行业发展出现的新变化。