职场为人处事的法则有哪些,大公司如何做事法则

有什么办公室生存法则么？

作为一个办公室新人，面对一个崭新而又陌生的环境，如何在新的环境下取得成功呢？1、新人无妨多劳动新人初到，似乎总要低眉顺眼，事事抢先，树立为老员工服务的精神。2、变现自己，义不容辞一年中在办公室的时间占多大半，同事之间关系融洽更有利于工作和身心健康。但同事非同学、非朋友，同学朋友较少利益关系，可做推心之交；同事之间却是厉害关系，一般多为泛泛之交。

新人初到，常犯不知深浅的错误，或者盲目自大，或者谨小慎微。其实尊重他人是任何人必备的一种心态，属于道德要素。老员工拥有新人不及的经验，尊重他们是应该的，前辈的指点将使你顺利通过试用期，提前转正。当然尊重是一个方面，同事间的关系还是平等的，该表现的时候也不能畏缩。 能力*表现力=成功3、不要总是揽事上身记住你不是超人，公司雇你不是为了解决所有问题。

做好你职责内的工作就可以了。4、保持中立，避免卷入是非同事间免不了聊天，说是非。不用不信，也不用全信。仔细听，察言观色，认真琢磨，以判断哪些是可信的，哪些是无稽妄言。不必声明你的立场与见解，你是新人，对公司内幕及人事纷争完全不知，盲目的发表意见，说不定立场就会站错，冒犯了你的上司或老同事。5、学习适应公司文化每个公司都有不成文的规矩，顺之则昌，逆之则亡。

向公司制度挑战是得不偿失的，何况你还是新人。6、迅速进入情况，创造绩效合情合理的话，公司应该给你三个星期的学习、适应期，然而事实上每个老板都希望新人迅速做出绩效来，而不想花时间好好培训你。你必须接受自学的观念。还有，职场新人难免会犯错误，不要追去完美。没有人不犯错，错误也不是事业的终结。生气和灰心都不可取，不要沉迷于挫折里。

新入职职场小白的职场生存法则谁有？

您好，我是@小巷资源室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。关于职场小白的职场生存法则，我的看法如下：一、学会察言观色（一）日常工作中与人沟通时，多注意观察他人的表情和动作，千万不要神若无人似地一直喋喋不休。（二）言多必失，说话注意分清场合和对象。二、不做“老好人”切忌刚进入公司时，因为觉得自己是公司新人，就对其他任何人的要求都言听计从，不敢遵从自己内心去拒绝，这样久而久之你就会变成一个“便利贴”的存在！三、主动了解公司规章制度和内部人际关系规章制度相当于一个公司管理的核心，作为公司的新进员工，了解和掌握是你的责任和义务。

其次，内部人际关系也非常重要。一般在大企业内部，往往都会存在一些“小团体”，各成一派。作为职场小白，必须首先弄清楚里面的复杂关系，切莫无形中得罪了别人还不自知。虽然说得很像职场电视剧中的情节，但这却是小巷从事HR工作以来亲身经历的体验。四、踏实认真、注重细节作为职场新人，切忌刚进职场就想着大刀阔斧地迅速闯出一番天地，因此耍起小聪明。

“不积跬步无以至千里”，建议先注重经验的积累。在日常工作的开展中，无论身处什么岗位，我们都要追求认真细心，关注好每一个细节，尽量避免出现因忽略细节而发生的小错误，完成每项工作任务都需有较强的责任意识。把小事做细，就是最大的成功！五、注重提高情商职场中，往往情商比能力更重要。有些人能力是很强，但在为人处世方面就显得比较呆板和拘泥形式，不太懂得变通。

相比之下，情商水平高的员工就非常擅长处理职场上的各种人际关系以及突发情况，比起前者，也更受别人欢迎和领导赏识。六、虚心请教学习职场小白初入职场势必会遇到很多问题和困难，遇到不懂的地方可以主动虚心请教公司有经验的前辈和同事，在不断学习中进步，最终才能有机会独当一面。七、工作高质高效工作高质和高效是公司领导最为关注的问题，直接关系到企业的效益发展。

在平时的工作中，建议利用便利贴，根据工作任务紧急程度来安排日程计划，给自己限定好相应完成时间，严格按照计划表来进行。同时另一方面，也切忌因时间充裕而出现工作拖拉情况，刚开始非常定心，到最后临时抱佛脚，这样不光在完成时间上具有不确定性，完成质量优劣与否也无法保证。八、工作态度积极、自我提升初入职场，势必会存在某些竞争压力，建议围绕自己的职业特性考虑，主动利用业余时间进行自我提升，有能力的人可以适当进行跨领域学习，增强自己的竞争优势。

大公司做人，小公司做事。大家怎么看这个问题？

做人做事不是有分别的。不论你做什么工作。首先，第一点，就是把人这个字【写好】。第二点，就是把人这个字【做好】。第三点，只有把人做得更好，才能赢得事业上的成功。第四点，不论你在任何一个单位，不论你做什么。先做人，后做事。第五点。如果只是把人做好了，事业做不好也是没有用的。第六点。事业做好了。人的品德不好。

在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？

工作10余年，大公司和小公司我都待过，我来回答二者的差别在哪里。1、不同点我待过的小公司只有10余人，几乎每天都会遇到老板，也会亲切地打招呼。当时大学刚毕业，工资2500，发的是现金。发工资当天，老板喜欢把人叫到他的办公室，当着你的面数钱，然后再花10多分钟时间对你进行PUA。老板给我画了很大一张饼，只可惜我没等到吃得下的那一天，就离职了。

离职原因也很简单，公司人少，所以大事小事都得亲力亲为，调软件得自己调，装板子拧螺丝也要自己上场。几个月下来，代码没调出几个，装板子却熟练了许多。最终受不了而离职。去年有机会去了一家大厂，几千人规模，我职位是一个事业部的小小软件工程师，能够心无旁岱地写代码，其它的事只需要提流程，不需要亲自去做。公司有比较完善的人才培养计划，只要你按照公司要求走，每年都会有机会加薪，年底奖金也会很丰厚，几年后大概率你会拿到超越大多数同龄人的薪资。

两个公司的不同点在于，小公司希望你当个全能人才，除了本职工作之外，还希望你负担起诸如测试、沟通、采购评估等事情；而大公司分工很细，他们希望你当个专才，最好往专家方向去发展。他们认为，专家型人才才是公司所需要的，宁可让你精一样，也不愿你什么都懂一点。2、共同点在小公司，我的职位是软件工程师，而且是一毕业就进入的公司，所以比较受器重。

老板甚至说，将来部门招人了，不管是本科生还是硕士生，都让你带。在大公司，我的职位是高级软件工程师，领导也有意培养我往部门主管方向去发展。两家公司的共同点，就在于对人才的培养理念都是相通的，那就是会渐渐把你培养到领导岗位，让你有更广阔的发展空间，而不仅仅局限于眼前这些事情。所以不管在哪家公司，只要你愿意做下去，如果公司发展前景不错，你将有很大的概率跻身于领导层。

3、如果有机会，该选择大公司还是小公司？如果有机会，我劝你还是选择大公司。大公司之所以大，除了人多之外，它的业务量也会大得惊人。我所在的大公司，每个月的出货里都是按KK级别来算的。作为一个软件工程师，有着庞大的用户群在帮你检验你的代码，本身就是一件很奇妙的事。这也在一定程度上考验你代码的健壮度。在小公司，因为产品出货量少，很多小概率的BUG不容易显现，即便显现，你也不大可以因为少数的几台去修改代码，很多时候都作退换货处理。

但是在大公司，不管大问题还是小问题，都会引发一场灾难，那是必须要解决的。我曾经因为代码书写不够规范被批评，因为扩展性太少，万一将来升级，面对数以万计的机器，就将会是一件非常棘手的事，所以必须事先预留好软件接口。用一句话来说就是，小公司对代码的要求，只需要点到即止，大公司要求掘地三尺。再说，在大公司，你会有机会与形形色色的人才一起共事，不一样的工作经验与阅历，碰撞出来的火花也会像程序错乱的数码管一样五彩斑斓，你的人生也将会非常精彩。

总结来说，小公司希望你是通才、全才，大公司希望你是专家，他们对待人才的态度又是惊人的一致，那就是求贤若可，然后大力培养。如果有机会，建议你进入大公司，你会体验到不一样的人生，此后再进入小公司，那将会是降维打击般的存在。对此，网友们怎么看呢？如果是你，你会选择大公司还是小公司？我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。