什么情况背调会过不了,公司还会录用吗?

展全思梦 2025-11-07 10:41:35

什么情况背调会过不了,公司还会录用吗?

　　就业机会有限，人才竞争会越来越激烈。企业有必要对面试员工进行背景调查。人员流动性很强，很多员工跳槽，简历不再夸张。为了对员工有公平公正的评价，对员工过去的工作能力和绩效进行背景调查是保证面试信息真实性的有效手段，那么有什么情况背调会过不了,公司还会录用吗?

　　背景调查也是为了给职场营造一个良好的氛围，在员工入职之前对其诚信以及能力进行相应的调查，调查之后判断是否与岗位要求相匹配，然后再决定是否录取。在背调过程中求职者也可以更加详细的了解入职公司，可以增加双方的了解，这样的话，员工在入职后也会更加的稳定。

　　背调的内容：

　　1、 诚信方面：调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。

　　2、 品德方面：调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，

　　3、 人际关系方面：调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。

　　什么情况背调会过不了,公司还会录用吗

　　1、 因为候选人存在学历造假，这属于重大的虚假行为，很多公司在遇到这类人员的时候，都会取消offer。

　　2、 候选人存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况，在很大程度如果公司招聘之后，会给公司带来的成绩突出性并不高。

　　3、 候选人故意延迟工作时间，很多求职者都会在某一份的工作时间以及入离职时间上做手脚，这是很多求职者经常做的基础美化。一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过，会把时间延长到别家公司的工作时间，把这家公司抹去;又或者将那些工作时间短的工作经历，延长一些，让自己看起来更加稳定，这些个情况如果被HR查到的话，有很大可能背调不过。

　　4、 存在犯罪行为，这一类情况，被公司录取的可能性会更低，一定要多加注意，千万不要意气用事，对自己日后的工作也是会存在一定风险的。

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