打工人请假必备知识点：三分钟了解单位病假和事假的区别

展全思梦 2025-11-13 02:15:33

　　作为一个打工人，请假自然是非常正常的事情，很多时候会遇到各种各样的情况，这时候我们往往需要进行请假，通常请假分为病假和事假两个主要类目，很多人看不出其差异，本期经理人网小编带来了这个打工人请假必备知识点，以三分钟了解单位病假和事假的区别!

　　病假与事假的定义：

　　事假

　　因私事或其他个人原因请假。事假没有工资。

　　劳动法对事假没有具体规定，应当按照公司的规章制度执行。

　　如果公司一年休20天以上的事假，不扣除工资，不能享受当年的休假。

　　病假期

　　指用人单位职工因疾病或非工伤停止工作休息，用人单位不能与职工解除劳动合同的期限。

　　医疗期是企业不得因员工生病或其他法律原因而停止就业的保护期。

　　这一时期与本企业劳动者的实际工龄和工龄有关。

　　根据工龄，工人可以享受三到二十四个月的医疗期。

　　注：部分患有特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等)的员工24个月内无法治愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

　　事假和病假的区别：

　　1、概念不同

　　事假：一般指因私事或个人原因请假。

　　病假:是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人的实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。

　　2、待遇不同

　　事假：事假期间，用人单位不能支付工资，病假期间，用人单位应当支付病假工资。

　　病假：在职工生病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期内按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

　　病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

　　3、保障不同

　　事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保护。

　　病假：病假必须有医院病假证明，由劳动法保证。

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