荣朴日，人才白皮书……成都真的很难保持“荣朴”

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成都商报-红星新闻实习编辑曾娜佳

成都很清楚人才聚集是为了繁荣工业。

2017年7月，《成都市人才优先发展战略行动计划》(以下简称《成都市12项新人才政策》)正式实施。成都为“融票”人才设立了专门的节日——“融票人才日”，由成都市人才办公室主办，成都市人民社会服务局等部门具体实施。成都市人力资源和社会服务局也出台了相关措施，发布了人才白皮书，吸引“荣票”，服务“荣票”，保留“荣票”。

“荣朴”专属节日

打造人才招聘的“绿色通道”

为使成都“融票”汇聚世界各地，更好地找到工作，成都人力资源和社会保障局建立了网上和网下人才配置平台和招聘服务“绿色通道”，组织战略性新兴产业企业参加“融票人才日”等大型招聘会，鼓励国际国内猎头公司向企业引进具有海外学习和工作背景的高层次人才。

2018年4月28日，“蓉票高峰会”在高新区景荣国际广场举行，拉开了成都首届“蓉票才艺日”系列活动的帷幕。据统计，首届“荣朴人才日”招聘会吸引了18000多名“荣朴”青年人才，达到3511个就业意向。

今年4月27日参加招聘会的人数是17000人。招聘会组织了403家参展企业，发布了11，486个所需岗位。其中，国防科技与民用科技相结合的高科技企业成都时代之星科技有限公司，因急需海外销售经理和区域销售经理，甚至当场提供高达120万元的年薪。本次招聘会共收集了24，305份简历，意向率达到40.4%。此外，根据现场抽样调查，82.6%的考生前来申请学士或以上学位，其中21.8%是硕士或以上学位。然而，招聘会提供的所有职位的平均月薪达到了8922元，比2018年的第一个“荣朴人才日”有了显著的增长。

引进急需人才的措施

出版人才白皮书

“成都市人才十二新政策”实施后，成都市人力资源和社会服务局立即发布了《成都市急需技能人才引进和培养办法》和《成都市急需专业技术人才引进和培养办法》，对企业引进急需人才实行财政激励和安置补助制度，补助资金达到2093万元。

2017年12月，成都市人力资源和社会保障局首次编制并发布了年度《成都市人才发展指南》(简称《成都市人才白皮书》)，根据人才水平和实际需求，规定了国际顶尖人才和国内领军人才等七类人才的招聘标准。同时，根据《成都市重点产业指导意见》，白皮书将产业类别扩展到42个子行业(领域和行业)，明确了成都市产业发展人才的区域定位，促进了人才聚集和精确匹配。

2018年《成都市人才发展纲要(2018)》在第一个“融朴人才日”发布，列出了609份工作清单和要求。其中，先进制造业释放的247个需求岗位主要是高端人才，显示了成都电子信息、生物医药等先进制造业的快速发展。

今年的《成都市人才发展纲要(2019)》也于4月27日“融朴人才日”发布。白皮书列出了成都市重点领域、重点领域和社会发展领域的184种需求状况。

让技能型人才安定下来

制定免费提升全民技能的计划。

《成都市人才新政策》第十二条为“鼓励青年人才落户成都”，除了“学历落户”之外，还明确了另一个放宽落户政策的群体:技能型人才:在本市同一用人单位工作两年以上的技能型人才，经单位推荐和部门确认后，可办理落户手续。

2017年7月，“健康经理”邓冬梅受益于新的技术人员落户政策，成功通过成都市技术人员入户认证，成为第一个通过该认证获得成都落户资格的技术人员。据了解，邓女士一家于2015年1月从深圳搬到成都工作定居。作为一名健康经理，她一直希望能在成都真正安顿下来。面对编辑，她说来到成都两年多后，挂在她心里的石头终于落地了。

在积极吸引技能型人才落户成都的同时，成都市人力资源和社会保障局开展了人力资源提升行动，研究制定了国家技能免费提升计划实施方案，开展了企业员工在职技能提升培训，将劳动力资源转化为高技能人才资源，并补贴1.0446亿元。

具体措施还包括鼓励企业确定就业见习基地，按规定对组织青年人才见习的基地给予补贴，支持14家企业建立首席技师制度，给予总计140万元的一次性财政支持，引导全市17所技术院校调整61个专业，不断推进基础人才供给与产业的优质协调。

深化职称制度改革

将智慧引入独角兽企业

为突出产业需求、企业需求和市场认知度，成都市出台了《关于深化职称制度改革的实施意见》，在新行业、新技术领域动态增加职称，将职称评审权下放给产业功能区和智力密集型重点企业，开展独立评审，建立民营企业“以聘代评”的职称评审综合机制，充分发挥企业主体作用。

成都市人民社会服务局也不断推进校企合作和市(州)人才招聘合作机制的深化，组织技工院校开展企业“订单式”人才培养。14家企业新建博士后研究中心(创新实践基地)，新建4个引进国外智力示范基地。18家企业共获得国家情报引进项目资助190万元。

同时，人力资源和社会保障局向招聘应届大学毕业生的企业提供社会保险补贴和工作补贴，并通过各种渠道向企业提供补贴，以稳定就业和降低就业成本。组织开展成都“独角兽”企业系列推广和人才引进活动，研究制定促进新经济、新形式员工参加社会保险和职称评定的实施措施；我们还建立了吸引外资和承包土地项目人才的特殊保障机制。

此外，成都市人力资源和社会保障局还以中国成都人力资源服务产业园“一园三区多点”为平台，重点培育高级人才搜寻、人才测评等细分市场，新引进行业内110家知名人力资源服务企业，努力通过市场手段促进人才合作。