上海税务局一级主任科员,税务局主任科员是什么

现在税务局的待遇怎么样？

我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。

每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。

①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。

税务局公务员究竟怎么样？

税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。

二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。

如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完。

一级主任科员属于什么编制，待遇如何？

一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。

二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。

特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。

在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。

男生在县级国税局当公务员是一种什么体验？

北京市某区国税，18年上岸，本科毕业。入职第一年实习期月工资7000多，住房补助、车补、物业补贴，每个月加起来2000左右。单位提供宿舍，管早午饭（每顿饭就是象征性的收两块钱）。转正后第一年月工资是8000多，补助没有太大变化。年底会有1-2w的奖金（今年因为疫情原因，发了过去的一半）。西北小县城税务局，科员，全部工资加车补不到五千。

两口子带孩子（我媳妇工资稍低一点；父母都没退休，也不用太多额外孝敬），正常花销，一个月刚好花完我的工资，媳妇的工资能攒下来。吃这一块，肉（牛养猪都吃）蛋奶水果，这一块基本没缺过。穿这一块，我和媳妇消费都不算多…我们俩口子都不咋买，动员她买点好的也没用——嗯，我娶了个好媳妇。住这一块，还有房贷，但买的时候房价也不算高，而且是公积金在还，因暂时没再买一套的想法，我也不打算提前还清。

用这一块，我们两口子都是正常消费，也从来不对对方的消费指手画脚——什么我买的各种乱七八糟的书，什么媳妇买的化妆品。行这一块，代步车一辆，长城VV7，无车贷。总之，公职人员肯定饿不死，正常花销的钱，国家都给你了。好好工作，消费方面别浪，能保持小康生活的。我在武汉税务的基层单位，每年到手12万；表哥在老家地级市税务局做科长，到手7万。

然后我们局长经常吐槽深圳税务科员收入就跟我一样高啊有20万了…我女朋友，广西十八线小县城税务局公务员，好像税务是区直单位吧，我不是很清楚这方面。每个月工资到手是两千九左右，加上车补，三千五出头，公积金自己加上单位一千五。五险现在用不上就不算了。每个月绩效一千二，以前是一年一发，现在是摊到每个月发。加上扶贫的补助这些七七七八八的，每个月到手五千块吧！以前在财务经常出差，每个月还有将近一千块的出差补助，现在换部门了。

出差少了，基本没有了。算下来一年到手现金在六万五左右。税务系统，三线城市，区局科员，工作三年，年薪12w，分摊每月，自己去算。我能告诉你我的真实收入，因为我们没有利益关系，我身边的人问我，我从来都说3000不到，自己琢磨其中原因吧。北方三线城市，国开区税务分局科员级别，今年收入如下：月工资4300 月车补500，年取暖补助5000。

13月工资全额（记不住了，应该是6千多点）。年终目标奖56000 ，精神文明奖6300（3到4年一次，今年轮上了）。月公积金1800 ，月食堂补助400，还有一些有但是没发到手的，廉洁保证金：五年一发，科员级别发一次7万到8万之间。房补：实行排班制，年累计在1万多点，什么时候轮到你，在一次性给齐。在简单说一些小的的福利吧。

每年医院体检劵2000元，每年义务献血后给五个工作日假期，500元补助。每年生日当天给200元指定蛋糕店蛋糕券。每年除夕前象征性交100元可领两个中型塑料袋的肉品。食堂自助式取餐：早上2热4凉2饮4主食，中午6热2凉1汤3主食2水果。晚上如果加班，提前报备，会额外在给做2热1汤1主食。羽毛球馆，台球馆，乒乓球馆，健身房免费开放，还有一个我觉得是相对重要的，非本地户口且无房的正式职员局内给申请公租房，90多平的房子两人住，120多平的房子三人住。

新小区新装修新家电，年租均每人仅4千左右。PS:因为是国开区的缘故，年终奖金高于其他分局，食堂补助和规格可能也只是我们有。甘肃刚入职国税人的工资，职务工资600，级别工资1,091.00 边远地区津贴610，税务津贴300，移动通讯补贴80，交通费200，住房补贴78，补充住房公积金325，规范后津贴补贴3024，地方津贴510，女工卫生费10，暂发款120，临时性补贴100，应发合计7050。

一级行政执法员是什么级别，与科员的区别是什么？

一级行政执法员属于公务员职级序列的一种，是行政执法类别。其对应综合管理类别的一级科员，二者都是二十六级至十八级。大家平时所见和讨论更多的是综合管理类职级序列，比如科员、主任科员、调研员和巡视员。其实，职级序列还包括专业技术类、行政执法类。三者比较：1、综合管理类的数量最多、最为常见，在各层级机关都有设置。

2、专业技术类的数量较少，一般在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，其职责具有强技术性、低替代性。3、行政执法类的数量主要侧重一线执法，一般在市地级以下机关的市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍和其他以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置，其职责具有执行性、强制性。

公务员职务与职级对应表再回到本文讨论的行政执法类。按照《行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）》，行政执法类公务员是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。职级序列分为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

一级行政执法员具有以下特点：一是属于一线执法岗位。其实就是刚刚入门的“执法兵”。比如，在税务稽查、市场监管督查等一线岗位，相关佩戴执法证件的人员，大多就是行政执法序列人员。他们工作的主要地点是赴各类现场，依据法律法规履行行政执法行为。而一级科员则主要处理有关组织、协调等日常事务性工作，工作地点主要为机关办公室。

二是晋升的天花板是督办。在行政执法类职级序列里，包括行政执法员、主办、高级主办和督办。其中，督办对应的是综合管理类的二级巡视员，也就是享受（小副厅级）待遇。设置如此的出发点是：行政执法类更突出一线，设置等同于一级巡视员的更高级别督办意义不大，所以限定行政执法类职级序列的天花板是对应二级巡视员的督办。三是可以与一级科员转换。

一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗？有何区别？

一至四级主任科员和一、二级科员都是公务员的职级，虽然他们门名称都是科员结尾，但把他们说成科员是不完全正确的，他们是有一定的区别的。一、二级科员可以统称为科员，他们都是科员级。其中二级科员是最低等的职级，相当于以前的办事员，一级科员则相当于以前的科员。要晋升一级科员，需要任二级科员满两年。因为这种晋升没有职数的限制，只要工作能够胜任，年度考核都在称职以上，一般到达年限就可以晋升。

一至四级主任科员是不能称之为科员的，他们属于科级，在职级层次上高一科员级。其中一、二级主任科员属于正科级，三、四级主任科员属于副科级。为了简洁明了的表述出他们之间的区别，通常把一级主任科员称为“大正科”，二级主任科员称为“小正科”，三级主任科员称为“大副科”，四级主任科员称为“大副科”。一至四级主任科员需要逐级晋升。

其中晋升四级主任科员需要任一级科员两年以上；晋升三级主任科员需要任四级主任科员两年以上；晋升二级主任科员需要任三级主任科员两年以上；晋升一级主任科员需要任二级主任科员两年以上。但这与科员级的晋升不同，一般很难达到任职年限就晋升，因为有职数的限制，特别是市级以下机关，一至四级主任科员不能超过机关综合管理类公务员的60%。