中国如何抓住发展机会,如何抓住创新机会

如何创造机会并抓住机会？

首先要了解什么是机会，就要先了解什么是问题？问题是现实状态跟预期状态的一种差距。而预期状态跟理想状态都是机会。创造机会就是要创造出一种理想的状态，从这个视角来看，机会就会非常多，但这依然美中不足。还有结合另外一个视角，事物的进化趋势，我们应该如何从事物的进化趋势中去捕捉机会？这不是一个想当然的问题。在这里有没有柤关的理论和方法呢？大家所谈的s曲线就是跟趋势有关。

职场中如何科学发展？如何抓住机会？

第1个问题：如何科学发展——专业能力和通用能力并行每个职场人士在发展中，都应该去积极培养自己两大块能力，一块是专业能力，比如销售、产品、商务、编程等等，是具体岗位上的特有能力，对于其他职位就不适用；另一块能力是通用能力，包括你的沟通能力、学习能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力、分析判断能力等等，通用能力是可迁移的，无论你是转行还是转岗，都通用。

现在企业对人才的要求越来越偏向T型人才，要求在专业能力上足够具备深度，在通用能力上足够具备广度。所以，想在职场中科学地发展，就要有意识地去培养自己这两大模块能力。第2个问题，如何抓住机会——懂得工作总结和汇报。懂得在职场中进行工作总结和汇报，已经能比别人快速几倍成长，也更能得到老板的青睐，职场发展和晋升也能获得更多的机会。

很多新人甚至是职场老鸟都不重视工作总结和工作汇报，认为就是走走过场，应付了事。简直就是大错特错，如果只是走过场，为什么每一个企业，每一个老板都会要求你写总结、列计划、做汇报？在老板心里，一个不做汇报的人，基本等于啥也没做的人，哪怕你很委屈地说你在背后熬夜到半夜三点，但是老板和领导看不见啊。不做汇报，老板不知道你的进度，也不知道你到底做了些什么内容，毕竟下属这么多，领导也是人，靠脑子是记不住的。

国家提出“新基建”建设，我们普通人应该怎样抓住机会？

新基建指的是老或已存在基建的新说法，并不是产生了新的基建领域。早在2015年，我们提出中国制造2025，就是用十年时间提高我们的制造水平。但没想到这个计划遭到了有关外国的忌讳与反对。五年过去了，形势产生了新的变化，于是我们对五年前的计划进行整合，有了这个新说法，其实就是那个2025的修正说法，本质没变。

新基建最初有七大领域，或有信息网，交通网，能源网等三大网，更好普及易懂。现在出现一个疫情，又突出了智慧医疗，其实它可含在人工智能领域。不管如何说法，万变不离其宗，它包含了我们所有的基建领域。其实，我们还有更尖端的领域，好多是保密的，只干不说！那么，现在出现了新基建的计划或说法，与我们普通人有什么关系？一是你如果现在就在这些有关的单位工作，首先不会失业，工资还可能涨！不要整天琢磨辞职了，要加倍努力工作；如果是要毕业的学生，你可明确尽可能就职于这些行业单位；如果是小投资人或小老板，你可明确投资发展方向；如果是打工者，你可向这些行业发展，掌握有关技术与技能。

因为这些是基建，每个领域的产业链是非常长的，自然分有上游、中游、下游；从难度说，有高端、中端、低端；从特点说，有投资密集、技术密集、劳力密集，总之，岗位丰富多彩，成千上万。不管是什么样的人才或劳力，都可谋得职位。所以，各类岗位很多。你要利用自己具有的技术与能力或体力的优势，找到适宜自己的那个岗位。只要积极努力去迎接挑战，你肯定会越来越适应工作岗位，成为那个岗位的骨干或能手，会挣越来越多的钱。