邮政投递员曲木成日,西昌今天哪里招快递员

为什么很多快递都缺快递员呢？

最直接的就是派费太低，举个例子上海，三通一达派费普遍在1块一件，有的甚至不到一块，去掉快递柜和驿站的钱也就最多剩7毛。快递员一天基本都在300－350票，有的甚至400票。就算350票平均一天245块钱，一月收入7350元，快递公司不包吃住，没福利，没社保，有的就是罚款。租房在上海就说差一点的租房也要700块郊区民房，水电100块，吃饭一日三餐也要60块，一月1800块，这就是2600块的基本吃住。

剩余4750块。快递每月都有300－500的罚款。算下还剩多少？哪怕是你有客户去收点散件。也只能是补贴一下费用。试问一下这几百票快递不要说是送你就是光分拣摆弄这些快递就会花费很长时间。更别说送。快递每天平均工作在10小时以上。还有就是来自所谓上帝们的投诉，事情多。也是最烦心的。所以现在快递员流失很严重。

西昌市：快递员正派件，发现车上1000支麻醉药丢了, 你怎么看？

谢邀答题。先报警、再尽力想办法去找回来麻醉药。快递员正派件时、发现车上1000支麻醉药丢了，说明丢失的麻醉药时间很短，容易查找。麻醉药是指使整个机体或机体局部暂时可逆性、失去知觉及痛觉的药物、不会成瘾、具有一定的精神依赖性。麻醉药品，是指对中枢神经有麻醉作用、连续使用后易产生依赖性和精神成瘾性。所以必须把麻醉药品找回来。

找回麻醉药是为了防止麻醉药被人用于不正当的地方去，所以必须尽快找回来。麻醉药现在也是国家严格管控的，我相信应该是无意中丢失的、应该能够很快就找回来。从我写好文章后的7个小时内，已经得到了消息，这批1000支麻醉药品已经找回来了。我建议；需要加强对快递送货设备的加固、以便更加管理货物，以防以后再丢失快件，对快递员的责任心要求教育加强。

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这个事情反映了快递行业目前存在的问题：一、快递公司对快递员考核过重，甚至以罚代管网购、外卖的飞速发展，商家及物流承运商对消费者视为上帝，一旦出现用户投诉，一般首先进行考核，对消费者先进行安抚和赔付，然后就是考核，为了避免相同投诉出现过多，就加重考核。比如丢件，快递员承担丢件产生的费用，还要被公司考核200元-500元不等。

这种压力下，造成许多快递员用户称没收到快递或快递丢失，第一时间不是去核实邮件是否真实丢失，首先先问用户丢失快递的价格，如果在100元以内，我估计快递员直接就赔付了，因为他们没有那么多时间去掉监控、查询真相什么的，赔付了，用户把投诉撤回，告诉商家快递已收，用户再重新购买，快递员不被考核，完事大吉。这种情况才会被一些居心不良的人抓住漏洞，能骗一次骗一次，骗的也不多，几十元几百元，让快递员流血流汗又流泪。

二、快递行业本身的发展带来的问题1、拼速度，拼投递成功率，导致快递公司投递质量无法保证快递行业目前对末端投递没有一个固定标准，但都要求速度快，投递成功率要高，质量上只要没用户投诉就行了。快递员靠计件计量吃饭，投的越多工资越高，太重视质量，数量必然下来。快递公司都要求投递前必须电话联系收件人，得到同意以后再放快递柜或物管等地方。

实际情况是，为了快速投递完，许多快递投放快递柜是不打电话的，因为快递柜会发送取件码，有些打了电话，但是收件人不能马上来取快递，会直接告诉收件人放在哪里，让收件人自己取。甚至一些快递，放小区物管什么的也不打电话，送完统一发送短信，在收件人手机停机、关机时，这些快递很可能出现”信息上已签收，但收件人未收到“。

2、快递员良莠不齐顺丰快递只所以能够保证良好的口碑，就在于快递员在入职时，必须经过面试、培训学习、考核以后再进行上岗。至少保证了外在形象、学历水平、服务意识能够达到公司要求。其它许多快递公司，说实话，不缺胳膊少腿，会写字、能说话、会骑车就招进来，来了跟师傅学两天就送吧，以后的路自己走吧，该吃的亏自己吃吧，干不了的走了再招，对这些快递员快递公司基本管理就两字”考核“，违反任何规定就考核，有任何投诉就考核，导致了有些快递员被用户诈骗要么认栽，要么大不了不干了走人。

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最近出了几个事情第一，圆通快递员和买主因缺一个芒果闹出的事情第二，顺丰快递员维护尊严服安眠药30片以前快递公司以服务和速度为主要目的。客户享受优质的服务。双方满意和气生财。现在快递行业越来越模式化透明化，快递员:公司给压力累死累活，还要抱着被投诉的心情小心翼翼的工作。这种环境下工作是不会干好的。客户:越来越来体会到优质的服务很享受，突然没有的到好的服务态度就会心中积怨。