老板心里真正欣赏的员工 领导培养心腹的过程

对于职场上的成功，很多人都有一个误区，认为只要自己能力突出，就不缺乏升职加薪的机会。

现实则是，你有什么能力并不重要，重要的是你的能力恰好匹配大领导的需求。

只要你稍微留心，你就会发现，职场上，深得领导器重的人，往往有以下几个特征。

01

有才华，也有个性。

战国时期，孟子曾周游列国，到处宣讲他的“行王道，施仁政”的主张。但很多国君只想尽快取得战争的胜利，对于孟子所推行的需要久久为功的主张，并不感兴趣。因而态度上也有所怠慢。

一次，孟子给齐宣王讲述他的主张，齐宣王早就仰慕孟子，对于孟子的到来，十分看重，以礼相待。但两人深入交谈之后，齐宣王并没有采纳孟子的建议。于是，孟子头也不回地离开了。宣王虽不舍，却也没有挽留。

这就是“道不同，不相与谋”。

当下的职场上，有才华的人，依然是最先赢得领导器重的人。

如果一个人才华横溢，还能踏实认真做事，老实本分做人，勤奋好学上进，领导其实是打心底里觉得自己捡到了一个“宝”，很想给机会、给平台培养。

但领导也有他的顾虑，那就是他的“左膀右臂”不仅仅是个只会埋头做事的人，还应当是个会“抬头看天”的人，在不同的场合，都能“长袖善舞”。

但若是这个人妄自菲薄，总表现出一副唯命是从，不敢有自己主张的样子，领导其实是蛮失望的。久而久之，就会觉得这个人难以担当重任。

所以，作为一个有实力、有才华的打工人，你不妨大胆一些，在自己能够掌控的范围内，与领导来一出“道不同不相与谋”，让事实去证明，你的主张是对的，从而让领导对你刮目相看。

02

只谈利益，不谈感情。

职场如战场，每一个决策都牵扯到利益。做出正确的选择，不是靠私底下关系好，而是靠专业的分析、经验的应用和敏锐的判断。

领导需要的，就是那些能够给予他理性、客观、全面且有价值的参考的人。

唐太宗李世明为治理好国家，广开言路，积极纳谏，胸怀大志的魏征是个谏诤之臣，常常直言不讳。

这种直言进谏常常让朝堂之上的唐太宗下不来台。一次退朝之后，唐太宗怒气冲冲地回到后宫对皇后长孙氏说，总有一天，要杀掉魏征这个“乡巴佬”。

长孙皇后问清缘由后，赶忙向唐太宗道喜，她指出：魏征之所以敢当面直言，是因为陛下乃贤明之君啊。明君有贤臣，欢喜还来不及，怎能妄开杀戒呢。

唐太宗幡然醒悟，愈发敬重魏征。

据记载，在魏征任职的几十年间，为了使大唐民富国强，他先后向唐太宗进谏了二百多次。每一回，唐太宗都慎重地思考他所提的意见，尽量采纳。

唐太宗和魏征，因为心中都装着“使大唐民富国强”这一共同目标，而摒弃了个人恩怨，成为君臣相处的典范。

这也就告诉我们，身为打工人，只要你出于公心，且能提出合理化建议，做出维护公司利益的抉择，领导再怎么不待见你，也会看在眼里，记在心上，打心底里为你点赞。

03

能干事，更能来事。

刚入职场的人，在年终总结的时候，总会挖空心思给自己罗列一下年度业绩，为了展现自己既有苦劳，也有功劳，摆出一副“求表扬”的架势。

对此，领导大都会顺水推舟，说几句冠冕堂皇，实在太容易不过了。但心底里，或许是截然不同的想法。

在领导看来，之所以能出成绩，还不都是因为自己“领导”有方吗？

因此，真正聪明的职场人，总会把自己的成绩归结于领导，归结于团队，哪怕自己居功至伟，也云淡风轻一笔带过。

《红楼梦》中，王熙凤就是这样的人。

她年纪轻轻，就掌管了宁国府和荣国府，严酷苛刻，赏罚分明，虽然看上去很不近人情，但若是没有这种“霹雳手段”，也难以服众。

但只要是在老太太和王夫人面前，王熙凤这种强势、霸气和果决便统统不见了，她张口闭口都是老太太的功劳，都是王夫人的信任。

如此一来，有了这两位的支持，她的地位就愈发稳固，谁人不从，谁人不服呢？

04

结束语：

人在职场，想要得到领导的器重，首当其冲的是“打铁还需自身硬”。

光是努力做到这一点已经很不容易了，但千万不要固步自封，从这个起点出发，不但涵养大格局、大气度，形成独特的人格魅力，才会真正成为领导欣赏与器重的人。