太平洋汽车网百科,氛围

素描的时候，怎么做氛围？

谢平台邀请画素描的时候，怎么做氛围？氛围 [fēn wéi]氛围是一个汉语词汇，拼音是fēn wéi，指围绕或归属于一特定根源的有特色的高度个体化的气氛，周围的气氛和情调。例句：人们在欢乐的～中迎来了新的一年。素描做氛围，绘画专业上应该对这种术语有些模糊，所以对氛围一词的概念做了一下解释，不过这位朋友的提问一定是有他的想法，我可以简单理解就是怎么能让素描的作品具有一种更好的效果，让人看上去怦然心动的感觉。

氛围，通过概念的解释，让人们感受到的一种喜悦舒服的气氛，那么素描绘画这种气氛的创造来源于哪里，怎么做？这个首先你得要有一定的素描绘画基础，做什么都是一样，由不会到会，由简单到复杂，跟小孩一样小时候从爬行开始慢慢到走再到可以跑的一个过程，素描绘画也是一样，也是需要一个这样变化的过程，如果没有基础只想着去做出氛围，这样的作品和氛围是经不起推敲的，也是不利于进步的，为什么这么说，个人认为，素描是一切绘画基础，成人学画者初学开始首先接触的就是素描，所以说素描是整个绘画学习中是绘画基础的根源。

什么是典型互联网公司氛围？

作为一家科技互联网公司，我出来和大家聊聊！都说科技互联网公司一定加班，那不如先来看看我厂的情况。有人说腾讯加班吗？腾讯加班情况还是有的，但公司也一直在提倡不加班文化！之前，员工还成立了一个“稽查队”，遇到有人办公室加班逗留，一本正经、认真严肃地“劝离”。说下公司的工作时间安排：公司五点半下班——公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。

六点半有公司班车——不止晚上6点半。早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。没人逼你加班——这个是真的，但业务也挺繁重。8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。——东来顺是早期一家餐饮服务商了，其实不止东来顺，还有麦当劳、稻香、自己的咖啡馆"Image"......没事就下去喝杯咖啡神马的8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。

——这个也是真的，10点后由公司出发回家的市内交通可以报销，广州地区为9点半。这是腾讯的工作氛围之一咯。再说说我厂的其他氛围！买房：最高50万借款满足条件的员工，公司将向其提供最高50万的首套房安居借款。北上广深四城借款额度为50万，其他城市为25万，且可在社保地或者工作地二选一选择购房。年轻员工租房：可领补贴只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过鹅厂的“安居借款”，可以领取租房补贴了，最长可以领取3年哦！北上广深四地为15000元/年/人其他城市为7500元/年/人椅子：买好的！当年，深圳腾讯大厦启用时，选择了市面上几款性价比较高的普通办公椅，以及一款符合人体工程学设计的高档座椅。

比较之后，小马哥当机立断：涉及员工舒适和健康的钱，值得花！最后选了好的那一把。按照每把座椅2000 的采购成本计算，鹅厂共有2万多名员工，公司单是这一项支出，就在5000万以上。其他腾讯的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：1）每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵2）每年30天的全薪病假3）定期可半价购买一定量的Q币4）各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检5）夏天发荔枝、中秋发月饼6）中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。

久坐易生疾，按摩舒筋骨嘛～公司还推出了鹅民公社，每年发送一定金额Q米，上面可以买保险，运动设备、旅游卡，水果礼品卡......而且微信运动步数还可以换Q米。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会......等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。还有单身村举行各类交友联谊活动......再说一下公司的激励机制。

以去年18周年司庆为例，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”——向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。另外，公司也灰常注重人才的培养，腾讯内部设有腾讯学院，课件内容从产品、技术、设计......到怎样做PPT、怎么化职业妆容......腾讯还有着浓厚的逗利是文化，以18周年派红包为例，无论是在职还是离职员工全都收到boss们的满满心意！最后，我想说，今天感恩节，腾讯又贴心的给鹅厂员工的父母准备了延续多年的2017年长辈关怀节礼品兑换！以上絮絮叨叨的内容，是我和大家说的关于我厂的工作生活氛围哦，欢迎大家补充。

管理者如何营造良好的团队氛围？

我把它分为两个层面：一，表层的1，外柔内刚的管理风格2，基本的员工关怀与福利3，团建活动二，深层的1，赋能：帮助员工提升职场竞争力，使他们具备赚取更高收入的能力2，晋升路径和空间：让员工看到发展前景，并知道如何获得3，企业文化建设：打造和形成积极向上、有效沟通、创新改善和挑战困难的氛围GE前CEO杰克.韦尔奇（曾被评为世界第一CEO）说过一句话，能帮助我们更好的理解这种企业文化。